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不过，帮他人出主意共同，需要有帮助故意。具体而言，劳动仲裁律师，需要具备以下因素：

1、认识因素

（1）认识到人所实行的是行为和这种行为将要产生的危害结果；

（2）认识到自己所实行的行为是帮助实施的行为。

2、意志因素

（1）希望或者放任自己的行为能为人提供方便；

（2）人能够顺利地完成或者造成一定的结果。

后，帮人出主意，其实很多人以为自己可以置身事外，并且人实施被依法逮捕后，若是人未按照该主意实施，那么出主意的人可能不用承担***责任。不过，若是情况较为复杂的，建议可以在必要时找个***律师介入。

律师是一个门槛较高的职业，劳动仲裁律师事务所，除了具备扎实的***功底、完善的知识储备等，还需要敏锐的洞察力，如果在一个案子中，律师不能很好的把握住案子的发展动向，不能洞察到相关的细节问题，或者案子的任何发展都只是按照一开始既定的思路，很有可能因为一时的疏忽错误判断了整个案子的走向，劳动仲裁的律师咨询，那终的结果完全可能是相反的，这个时候就要求律师要非常认真，每一个环节，跟案件相关的每一个细节，都要认真的把握，站在全局的角度分析出来的结果才可能是的。

如实回答律师的提问

笔者认为的当面咨询方式是律师就您的***情况进行详细而富有耐心地提问，因为针对***事宜及证据提问是初步了解案情、发现问题的前提。从此时开始，律师已经把心思用在您的事情上了，如果您有遇到这样一位律师/实习律师，那么笔者恭喜您，您找对人了；如果坐在您对面的律师/实习律师，对案情根本不问或者很少问及案情的前提下就发表对案件的看法，劳动仲裁***律师，或者大胆地预测案件的结果，把胜诉率说得高高的，那么，建议您此时要非常慎重您是否适合接受这种服务。

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